Tewerkstellingsmaatregelen

Omschrijving

Volgende tewerkstellingsmaatregelen zijn mogelijk:

  • het OCMW treedt op als werkgever (art 60, §7);
  • het OCMW werkt samen met een derde werkgever/ gebruiker (artikel 61);
  • het OCMW staat in voor omkadering en opleiding (artikel 61);
  • het OCMW komt financieel tussen in het loon
    • Activaplan
    • SINE
    • Doorstromingsprogramma
    • Invoeginterim;
  • het OCMW gaat een partnerschap aan met de VDAB of de BGDA (of een door die dienst erkende partner)

Tewerkstelling van leefloongerechtigden in het kader van artikel 60§7. Intensieve begeleiding, ondersteuning en opvolging.

Het OCMW treedt hier op als werkgever en heeft samenwerkingsverbanden met de gemeente, sociale economie-initiatieven, leerwerkbedrijven en diverse bedrijven.

Doel is via deze tewerkstelling betrokkenen de kans te bieden om nadien gemakkelijker in de reguliere arbeidsmarkt te stappen.

Voorwaarden

  • Kandidaat-politieke vluchtelingen, ingeschreven in het wachtregister;
  • Gerechtigden op een financiële maatschappelijke hulp: vreemdelingen ingeschreven in het vreemdelingenregister die omwille van hun nationaliteit geen aanspraak kunnen maken op het recht op maatschappelijke integratie;
  • Gerechtigden op maatschappelijk integratie (leefloon);
  • Ook voor vreemdelingen met een verblijf van bepaalde duur mits arbeidskaart C of voorlopige arbeidsvergunning.

Agenda

Dienst welzijn - arbeid

nieuwstraat

Dienst welzijn – arbeidsbegeleiding en tewerkstelling
Gasthuisstraat 2 – 1730 Asse
T 02/792 01 03 F 02/792 01 01

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

 

Openingsuren Dienst Welzijn

welzijn

Volg ons op Facebook!

Meldingen of klachten?